在我国，公司不用缴纳社会保险的情况是有限的，一般情况下企业都要按规定缴纳社保。但是也存在一些特殊情况，下面就为大家介绍一下公司不用缴纳社保的八种情况。
第一种情况是企业不符合社会保险法规定的缴费对象。根据《社会保险法》，企业有一些情形是不需要为员工缴纳社会保险的，比如个体工商户、灵活就业人员等。
第二种情况是企业与员工签订了不缴纳社保的协议。在某些情况下，企业与员工可以签订协议，约定不缴纳社会保险，但是需要注意的是这种协议必须是双方自愿的，不能违反我国法律规定。
第三种情况是企业因为特殊原因被豁免缴纳社保。有些企业可能因为特殊原因被豁免缴纳社会保险，比如政府机构、事业单位等。
第四种情况是企业因为未达到规定的缴费基数而不用缴纳社保。根据规定，企业在一定条件下可以按照规定的最低缴费基数来缴纳社会保险，如果未达到规定的缴费基数，则可以暂时不用缴纳社保。
第五种情况是企业因为员工不满足参保条件而不用缴纳社保。在一些情况下，员工可能不符合参保条件，比如年龄不符合要求、工龄不够等，这时企业就不用为这些员工缴纳社会保险。
第六种情况是企业因为员工已经参加了其他社会保险而不用缴纳社保。如果员工已经参加了其他社会保险，比如失业保险、工伤保险等，那么企业就不需要为其再次缴纳社会保险。
第七种情况是企业因为员工是外国人而不用缴纳社保。对于外国人员工，有一些特殊的规定，企业可能不需要为其缴纳社会保险。
第八种情况是企业因为其他特殊原因不用缴纳社保。除了上述情况外，还可能存在一些其他特殊原因导致企业不用缴纳社会保险，比如企业正在进行重组、破产等。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况是有限的，大部分情况下企业都需要按规定为员工缴纳社会保险。希望大家能够了解这些情况，确保企业的合法权益。
