在现代社会中，签订离职协议成为了解决劳动纠纷的一种常见方式。离职协议是指雇主与员工在终止劳动关系时达成的书面协议，其中约定了双方的权利和义务。一旦双方签署了离职协议，通常意味着双方已经达成了和解，不再继续争议。但是，有些员工在签署了离职协议后仍然想通过劳动仲裁来解决问题，这是否合法呢？
根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位订立、履行或者解除劳动合同发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。也就是说，即使签订了离职协议，员工仍然有权利通过劳动仲裁来解决劳动争议。不过，仲裁委员会在受理劳动争议时，会综合考虑相关证据和协议内容，判断离职协议是否对员工的权益构成损害。
在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将会对离职协议的内容进行审查，判断协议是否合法合规。如果离职协议对员工的权益造成明显不利影响，仲裁委员会可能会认定协议无效，进而作出有利于员工的裁决。因此，即使签署了离职协议，员工依然有通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。
另外，需要注意的是，劳动仲裁的裁决是具有我国法律效力的，各方都必须遵守。如果对仲裁裁决有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁和法院诉讼过程中，离职协议的内容和对员工权益的影响将会成为关键的审查对象，因此签署离职协议时需要慎重考虑，确保自己的权益不受损害。
综上所述，即使签署了离职协议，员工仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。劳动仲裁委员会会对离职协议的内容进行全面审查，确保员工的权益不受侵犯。因此，在签署离职协议时，员工需要仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，以免造成不必要的损失。
