劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动关系发生纠纷，经过协商仍未达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。那么在劳动仲裁过程中，如何界定农民工的身份呢？
首先，根据我国我国法律规定，农民工是指在城市、镇上的单位、企业或其他用人单位从事农、林、牧、渔、水利等生产劳动，或者从事服务行业的农民。他们是通过劳务派遣、临时用工等形式来城市务工，通常不具备城镇居民户口，是一种特殊的用工形式。
其次，在劳动争议仲裁中，界定农民工身份的关键在于是否符合上述我国法律定义。如果劳动者是从事农、林、牧、渔、水利等生产劳动或服务行业的农民，并在城市、镇上的单位从事工作，那么他们可以被认定为农民工。
此外，在劳动仲裁过程中，农民工的权益保护也是非常非常重要的。我国我国法律规定，用人单位必须保障农民工的合法权益，包括工资待遇、工作条件、劳动保护等方面。如果农民工在劳动过程中遭受到侵害，可以通过劳动仲裁等渠道来维护自己的权益。
总的来说，劳动仲裁在界定农民工身份时，应当严格按照我国法律规定来进行。只有确实符合农民工的定义，才能享受到相应的权益保护。希望在今后的劳动争议解决中，能够更加重视农民工的权益，保障他们的合法权益。
