企业职工产假是多少天，是一个广泛关注的话题。根据我国劳动法规定，女职工在怀孕分娩期间享有产假。那么，企业职工产假具体有多少天呢？
根据我国《劳动法》，女职工在怀孕分娩期间享有产假。具体来说，女职工在怀孕期间可以休假98天，其中有15天为产前休假，剩余的83天为产后休假。但是，在特殊情况下，比如多胞胎、难产等，产假的天数会有所延长。
在享受产假期间，女职工的工资待遇应该如何安排呢？根据《劳动法》，女职工在产假期间，用人单位应当按照其在休假前12个月的平均工资支付其工资。同时，用人单位不得因女职工享受产假而解除劳动合同。
除了享有产假外，女职工还有哪些相关权益呢？根据《劳动法》，女职工在哺乳期间享有每天至少1小时的哺乳时间，用人单位应当为其提供相应的条件。此外，用人单位还应当为女职工提供良好的工作环境，保障其在工作中的权益。
总的来说，企业职工产假是98天，其中包括15天的产前休假和83天的产后休假。在享受产假期间，女职工的工资待遇应该按照其在休假前12个月的平均工资支付。除了享有产假外，女职工还有哺乳期间的相关权益，用人单位应当为其提供良好的工作环境。
