在中国，公司通常需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但是，并不是所有情况下公司都需要缴纳社会保险，以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 非全日制用工：公司雇佣的非全日制用工人员，如临时工、短期工、季节性工人等，通常不需要为其缴纳社会保险。
2. 离岗人员：公司对于已经离职但尚未解除劳动合同的员工，无需继续为其缴纳社会保险。
3. 个体工商户：个体工商户通常自行负担社会保险费用，公司不需要为其缴纳社会保险。
4. 企业法定代表人：企业法定代表人通常不被视为公司员工，因此公司不需要为其缴纳社会保险。
5. 免征社会保险的特定人群：根据国家相关规定，一些特定人群可能免除社会保险费用，如特困人员、儿童等。
6. 免征社会保险的特定行业：某些特定行业可能被规定为免除社会保险费用，如农业、家政服务等。
7. 免征社会保险的特定区域：在一些特定地区，可能有免除社会保险费用的政策，公司在这些地区不需要为员工缴纳社会保险。
8. 其他特殊情况：除了以上情况外，还有一些其他特殊情况可能导致公司不需要为员工缴纳社会保险，具体情况需要根据相关我国法律法规进行判断。
总的来说，公司在雇佣员工时需要了解相关的社会保险政策，确保遵守我国法律法规，避免因未正确缴纳社会保险而导致的我国法律风险。
