在中国劳动法中，试用期被辞退是否需要给予赔偿是一个备受争议的问题。试用期是企业用来考察员工是否符合岗位需求的阶段，通常为一到三个月。根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工与用人单位可以双方协商约定，在试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿。
然而，试用期被辞退是否需要支付赔偿也要根据具体情况而定。如果用人单位在试用期内辞退员工并且没有按照合同约定支付工资或者违反劳动合同法的规定，员工有权要求用人单位支付经济赔偿。同时，如果员工在试用期内因用人单位的原因受到人身伤害，也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
另外，根据《劳动合同法》规定，试用期内员工与用人单位可以协商约定在试用期内解除劳动合同需要支付一定数额的经济补偿。这种约定一般是在劳动合同中明确写明的，双方应当遵守合同约定。如果用人单位没有按照合同约定支付经济补偿，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付经济赔偿。
总的来说，试用期被辞退是否需要给予赔偿要具体问题具体分析。如果用人单位没有按照合同约定支付经济补偿或者违反劳动合同法的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿。另外，在试用期内如果员工因用人单位的原因受到人身伤害，也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。建议员工在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。
