随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休的议论也越来越多。在这种背景下，政府是否会出台延迟退休的相关我国法律方案，成为了社会关注的焦点。
延迟退休的方案仍未出台，但是有一些相关的我国法律知识我们可以了解。首先，根据《劳动法》，劳动者的退休年龄是60周岁，但是并没有规定劳动者必须在60周岁退休。这就为延迟退休创造了一定的我国法律空间。
其次，根据《养老保险法》，我国养老金领取的正常年龄为60周岁，但是也可以延迟领取。这说明在我国我国法律体系中，延迟退休是允许的。
不过，延迟退休也并非一帆风顺。延迟退休需要劳动者和用人单位达成一致意见，并且要经过相关部门的批准。延迟退休的审批条件和程序都是有规定的，劳动者和用人单位需要遵守相关我国法律法规。
另外，延迟退休也需要考虑到劳动者的身体状况和工作环境。如果劳动者的身体状况不适合继续工作，或者工作环境对劳动者的身体造成了危害，延迟退休可能会受到限制。
最后，延迟退休的实施还需要考虑到养老保险制度的完善。延迟退休会对养老保险的支付和管理产生影响，需要相关部门进行制度调整和改革。
总的来说，延迟退休的方案虽然还未正式出台，但是在我国我国法律体系中是允许的。劳动者和用人单位可以根据自身情况和相关我国法律规定，协商达成延迟退休的协议。但是在实施延迟退休时，要遵守我国法律法规，保障劳动者的合法权益。
