劳务派遣是一种劳动力外包的形式，即用人单位通过与外包公司签订劳务合同，将自身企业的员工派遣到其他企业从事工作。劳务派遣在我国的劳动法中并没有明确的我国法律定义，但根据相关我国法律规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务合同，将劳务派遣单位派遣的员工派驻到用人单位从事工作。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以帮助企业应对突发性的用工需求或短期性的项目需求。但是，劳务派遣也存在一些我国法律风险和争议，尤其是在劳动权益保护方面。因此，用人单位在选择劳务派遣时需要谨慎对待，遵循相关我国法律法规，保障员工的合法权益。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣工作应当符合以下条件：一是明确双方的权利义务，明确派遣工作的内容、期限、工资待遇等相关事项；二是派遣期限不得超过2年，超过2年需要与员工签订固定期限劳动合同；三是派遣工作的内容应当与用人单位的业务需求相适应，不得从事与劳务派遣单位业务无关的工作；四是用人单位应当向派遣单位支付劳务报酬，保障派遣员工的合法权益。
此外，我国《劳动合同法》还规定了劳务派遣员工的权益保护措施。例如，派遣员工在劳动关系存续期间享有与用人单位直接聘用员工同等的工资待遇、劳动条件和社会保险待遇。用人单位不得因为员工是劳务派遣员工而剥夺其合法权益，否则将构成违法行为，需要承担相应的我国法律责任。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以帮助企业提高用工效率，应对市场变化。但是，在选择劳务派遣时，用人单位需要遵循相关我国法律法规，保障员工的合法权益。只有在双方明确权利义务、签订合法合同的前提下，劳务派遣才能发挥其积极作用，为企业和员工共同创造更大的价值。
