试用期是企业为了考察员工是否适合岗位而设立的一段时间，一般在三个月到六个月之间。在试用期内，企业有权根据员工的工作表现来决定是否继续雇佣员工。如果员工在试用期内表现不佳，企业有权解除劳动合同。
那么，试用期被辞退是否有补偿呢？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期被解除劳动合同，员工是有权获得一定的经济补偿的。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知对方。同时，根据《劳动合同法》第三十三条的规定，试用期内解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的标准是公司与员工协商一致，但是不得低于一个月工资。
需要注意的是，试用期内被辞退并不意味着员工就一定有权获得经济补偿。如果员工在试用期内表现极差，甚至有违法行为，企业可以根据《劳动合同法》的规定直接解除劳动合同，而无需支付经济补偿。但是企业在解除试用期合同时，也要注意程序是否合法，是否给予足够的通知等。
总的来说，试用期被辞退是有补偿的，但是具体的经济补偿标准需要公司与员工协商一致。同时，在解除试用期合同时，企业也需要遵守相关的我国法律规定，避免引起我国法律纠纷。希望员工和企业在解除试用期合同时能够保持理性，遵守相关我国法律法规，共同维护劳动关系的稳定。
