在劳动仲裁期间，工资的计算是一个比较复杂的问题。根据我国相关我国法律规定，劳动仲裁期间工资的计算方式主要取决于以下几个因素：
首先，根据《劳动法》的规定，劳动者在劳动争议期间有权获得工资待遇。因此，在劳动仲裁期间，劳动者的工资应该按照正常的工资标准来计算，即按照劳动合同约定的工资标准来支付。
其次，如果劳动者在劳动仲裁期间被暂停工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者工资的百分之八十。这意味着即使在劳动仲裁期间暂停工作，劳动者也有权获得部分工资待遇。
此外，如果劳动仲裁期间劳动者被辞退或解雇，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者的经济补偿。这个经济补偿包括劳动者在用人单位工作时获得的工资、福利以及补偿金等，用人单位应当根据劳动者的工作年限和工资水平来计算经济补偿的金额。
总的来说，在劳动仲裁期间工资的计算取决于具体的情况，包括劳动者是否暂停工作以及是否被辞退或解雇。用人单位应当遵守相关我国法律规定，按照合同约定或我国法律规定来支付劳动者的工资待遇，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
