在中国，私企员工的产假通常只有98天，这与国家规定的128天有所不同。如果私企不按照规定给予足够的产假，员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。那么，如果私企不按规定给予产假，员工可以获得多少仲裁赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私企应当给予女职工产假并支付相应的工资。如果私企不按规定给予产假，员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求仲裁给予赔偿。
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，私企未按规定给予产假的，仲裁机构可以作出赔偿决定，赔偿金额不超过受害女职工的12个月工资。具体的赔偿金额将根据实际情况进行裁定，一般会考虑员工的工资水平、工作年限等因素。
另外，如果私企未按规定支付产假期间的工资，员工也可以向劳动仲裁部门投诉要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，私企应当按照规定支付女职工在产假期间的工资，如果未按时支付工资，员工也可以要求仲裁给予赔偿。
总的来说，私企未按规定给予产假或者未按规定支付工资的，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。仲裁机构会根据实际情况进行裁定，给予受害女职工相应的赔偿。建议受到私企侵害的女职工及时向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
