劳动仲裁是解决劳动争议的一种我国法律途径，但并非所有的劳动争议都能通过劳动仲裁来解决。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，其中包括以下6个条件。
第一，劳动争议不属于劳动争议仲裁法规定的范围。劳动争议仲裁法规定了哪些劳动争议可以通过劳动仲裁来解决，如果劳动争议不在法定范围内，劳动仲裁机构是无法受理的。
第二，劳动争议双方当事人之一不是劳动关系。劳动争议仲裁法规定，只有在劳动关系中的当事人之间发生的争议才能通过劳动仲裁解决，如果其中一方并非劳动关系的一方，劳动仲裁机构也不能受理。
第三，劳动争议当事人未依法向用人单位提出劳动争议处理请求。在劳动争议发生时，当事人需要首先向用人单位提出劳动争议处理请求，如果当事人直接将争议提交给劳动仲裁机构而未向用人单位提出请求，劳动仲裁机构将不予受理。
第四，劳动争议请求未经审查。劳动仲裁机构在受理劳动争议时，会对争议请求进行审查，如果争议请求不符合我国法律规定或者不清晰明确，劳动仲裁机构也会拒绝受理。
第五，劳动争议请求已经被其他劳动争议仲裁机构受理。同一劳动争议只能由一个劳动争议仲裁机构受理，如果当事人将同一争议提交给多个劳动仲裁机构，会导致受理冲突，劳动仲裁机构将根据先来原则进行处理。
第六，其他不符合法定受理条件的情形。除了上述几点外，劳动仲裁机构还会根据我国法律规定的其他受理条件来决定是否受理劳动争议。因此，在提起劳动仲裁前，当事人需要对自己的争议是否符合受理条件进行仔细的核实。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是严格的，当事人在遇到劳动争议时，需要仔细了解相关我国法律规定，以免因为不符合受理条件而导致劳动争议无法得到有效解决。
