延迟退休方案是一种旨在延长劳动者职业生涯的政策措施，旨在应对人口老龄化、社会保障压力加大等问题。那么，延迟退休方案是由谁提出来的呢？
延迟退休方案最早起源于欧洲国家，随着人口老龄化问题日益严重，这些国家纷纷采取措施延迟退休年龄，以缓解养老金支出压力。在欧洲，延迟退休方案由各国政府或相关机构提出，并逐步纳入国家的养老保险制度中。
在中国，延迟退休方案也逐渐受到重视。中国政府意识到人口老龄化问题的严重性，提出了延迟退休的政策措施。2014年，中国政府发布《国务院关于深化养老保险制度改革的意见》，提出逐步延迟法定退休年龄的政策方向。2018年，全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国社会保险法修正案》，将法定退休年龄逐步延迟的具体措施写入我国法律。
延迟退休方案的提出，是政府对人口老龄化问题的一种积极回应。通过延迟退休年龄，可以延长劳动者的工作寿命，增加社会的劳动力资源，缓解养老金支出压力，保障老年人的基本生活。然而，延迟退休方案的实施也面临着一些挑战和争议。
一方面，延迟退休可能会影响劳动者的退休计划和生活安排。许多劳动者在规划自己的人生时，都会考虑到何时退休，如何安度晚年等问题。如果延迟退休年龄突然提高，劳动者的计划可能会受到影响，引发一定程度的不满和抵触。
另一方面，延迟退休方案也可能会加剧劳动者的工作压力和就业竞争。随着退休年龄的延迟，一部分年轻劳动者可能会面临更加激烈的就业竞争，难以找到稳定的工作机会。而对于已经到了退休年龄的劳动者来说，延迟退休可能会增加他们的工作负担，加剧身体和心理健康问题。
总的来说，延迟退休方案是针对人口老龄化等问题而提出的一种应对措施，旨在调整养老保险制度，加强社会保障体系的可持续性。然而，延迟退休方案的实施也需要政府、企业和社会各方共同努力，综合考虑各方利益，确保政策的合理性和可行性。
