根据我国《劳动法》，女职工在怀孕期间和生育后享有产假。而对于顺产的产假，具体是多少天呢？
根据《劳动法》，顺产的产假为98天，其中分为产前假和产后假。产前假为15天，产后假为83天。这些假期是由单位支付工资的，工资发放标准为女职工在休产假期间的平均工资。
在休产假期间，女职工可以享受工资待遇，并且在休假期结束后，有权重新回到工作岗位上继续工作。单位不得因女职工怀孕、生育而辞退或者降低其工资待遇。
值得注意的是，如果女职工在怀孕期间遇到特殊情况需要提前休产假，可以提前休假，但是总假期不得超过98天。如果因生产时间提前或者延后，可以相应地调整产假的休假时间。
此外，企业在安排女职工产假期间需要注意的是，应当保障女职工的合法权益，不得因为怀孕、生育而对女职工进行歧视或者有任何不利的处理。
综上所述，顺产的产假为98天，其中包括15天的产前假和83天的产后假。女职工在休假期间可以继续享受工资待遇，休假结束后有权重新回到工作岗位上工作。单位不得因女职工怀孕、生育而进行歧视或者有任何不利待遇，应当合法合规地安排女职工的产假。
