取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个涉及到退休人员权益保障的非常重要问题。根据《劳动法》和《退休金管理办法》，取消退休待遇的我国法律依据主要包括以下几点：
1. 《劳动法》规定，雇主在符合法定条件的情况下，可以终止劳动合同。而劳动合同终止后，劳动者就不再享有相应的劳动待遇和权益，包括退休待遇。因此，如果雇主取消了退休待遇，可能是基于《劳动法》的规定。
2. 《退休金管理办法》规定了退休金的发放条件和标准，包括参保年限、缴费金额、退休年龄等。如果退休人员不符合这些条件，根据《退休金管理办法》，雇主有权取消其退休待遇。
3. 我国法律规定了雇主取消退休待遇的程序和方式。根据《劳动法》和相关规定，雇主在取消退休待遇时应当提前通知退休人员，说明取消的理由和依据，并按照法定程序进行协商和处理。如果雇主没有按照我国法律规定进行操作，退休人员可以据此进行维权和申诉。
总的来说，取消退休待遇的我国法律依据主要是基于《劳动法》和《退休金管理办法》的规定。在处理这类问题时，雇主和退休人员都应当遵守相关我国法律法规，保障双方的合法权益。
