除夕是中国传统的非常重要节日之一，是万家团圆的日子。但是，在一些特殊情况下，有些人可能需要在除夕这一天上班。那么，除夕那天上班算加班吗？在我国法律上是如何规定的呢？
根据《劳动法》的规定，加班是指用人单位安排劳动者在法定工作时间之外安排劳动的行为。而法定工作时间通常是指每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。对于法定节假日（包括除夕在内）来说，劳动者通常是不需要上班的，如果用人单位安排劳动者在这一天上班，通常会被视为加班。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当为加班劳动者支付加班工资，加班工资的支付标准应该是不低于劳动者正常工资的1.5倍。因此，如果劳动者在除夕这一天上班，用人单位应当支付相应的加班工资。
除此之外，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当在劳动者加班后给予补休，一般是以加班时间的1.5倍来折算补休时间。因此，如果劳动者在除夕这一天加班，用人单位也应当给予相应的补休。
需要注意的是，虽然《劳动法》有明确的规定，但在实际操作中可能会存在一些变通的情况。比如，有些行业或岗位需要在法定节假日进行工作，这时用人单位可能会与劳动者签订相关的协议，对加班工资和补休事宜进行特殊约定。
总的来说，除夕那天上班通常会被视为加班，用人单位应当根据《劳动法》的规定支付加班工资和给予补休。劳动者在这一天上班时，应当了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。
