在现代社会中，劳动纠纷时有发生，而仲裁是一种解决劳动争议的常见方式。然而，有些情况下，劳动者并没有签订劳动合同，这就引起了一个问题：没有劳动合同怎么进行仲裁呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇佣双方应当在劳动关系存续期间订立书面劳动合同。这就意味着，如果劳动者没有签订劳动合同，就很难依据我国法律进行仲裁。但是，并不是说没有劳动合同就无法进行仲裁，还是有一些解决办法的。
首先，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。比如，可以通过工资单、银行转账记录、劳动报酬凭证、劳动关系证明等来证明双方之间存在劳动关系。这些证据虽然没有劳动合同那么明确，但在一定程度上也能够证明双方之间的劳动关系。
其次，劳动者还可以通过口头证词来证明劳动关系的存在。虽然口头证词的证据力比较薄弱，但在一些情况下，仍然可以作为证据来进行仲裁。当然，为了增加证据的力度，最好能够找到其他证据来佐证口头证词。
另外，如果劳动者无法找到其他证据来证明劳动关系的存在，也可以尝试通过其他我国法律途径来解决劳动纠纷。比如，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门来介入调解，或者直接向法院提起诉讼。虽然这些途径可能比较复杂和耗时，但也是解决劳动纠纷的有效方式。
总的来说，没有签订劳动合同的情况下进行劳动仲裁确实存在一定的困难，但并不是完全没有解决办法。劳动者可以通过其他证据、口头证词或其他我国法律途径来证明劳动关系的存在，从而进行仲裁或解决劳动纠纷。当然，为了避免类似情况的发生，劳动者在与雇主签订劳动合同时一定要注意保留好相关证据，以免日后发生纠纷时无法证明劳动关系的存在。
