劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但是在进行劳动仲裁时，需要提供一定的材料和证据支持自己的诉求。下面我们来看一下劳动仲裁需要准备哪些材料和证据：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的非常重要依据，劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。在劳动仲裁过程中，劳动合同可以作为事实依据，用来证明双方之间的权利义务关系。
2. 工资单：工资单是劳动者获得劳动报酬的凭证，可以证明劳动者在用人单位工作的时间和获得的工资数额。如果劳动者认为自己的工资被拖欠或支付不足，可以通过工资单来证明自己的主张。
3. 证据材料：除了劳动合同和工资单之外，劳动者还可以准备其他证据材料来支持自己的诉求。比如工作记录、工时记录、加班记录、请假记录等，这些材料可以帮助劳动者证明自己的工作情况和遭遇的问题。
4. 证人证言：在劳动纠纷中，有时候需要证人证言来证明某些事实。劳动者可以准备相关证人来作证，证明自己的主张。证人可以是同事、领导、亲友等，但是证人的证言必须真实可信。
5. 我国法律法规：劳动者在进行劳动仲裁时，应当了解相关的我国法律法规，掌握自己的权利和义务。可以准备相关的我国法律文件、法规解读等材料，确保自己的主张符合我国法律规定。
总的来说，劳动仲裁需要准备充分的材料和证据来支持自己的诉求。劳动者在进行劳动仲裁前，应当认真准备相关材料，确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也可以寻求专业的我国法律援助，帮助自己更好地进行劳动仲裁。
