劳动仲裁是指由政府设立的专门机构解决劳动争议的一种方式，也是一种我国法律手段。在中国，劳动仲裁委员会是劳动争议解决的非常重要部门。
劳动争议是指在劳动关系中，因合同履行、工资支付、工作条件、职业安全等方面发生争议，双方无法通过协商解决而需要第三方机构进行调解或裁决的情况。而劳动仲裁委员会就是负责处理这些劳动争议的专门机构。
劳动仲裁委员会由政府主管部门设立，一般隶属于劳动和社会保障部门。其主要职责是依法受理、调解和裁决劳动争议案件，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：
第一步是申请劳动仲裁。劳动者或用人单位可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据和材料。
第二步是立案调解。劳动仲裁委员会会根据申请受理案件，并安排调解员进行调解，帮助双方达成和解协议。
第三步是裁决结果。如果调解不成功，劳动仲裁委员会将进行裁决，裁定一方胜诉并给予具体的处理意见。
劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方都要遵守。如果有一方不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行再审。
劳动仲裁是一种简便、快速、经济的解决劳动纠纷的方式，受到了广泛的认可。它能够有效保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。
总的来说，劳动仲裁是劳动争议解决的非常重要部门，对维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展起着非常重要作用。希望广大劳动者能够了解和熟悉劳动仲裁制度，主动维护自己的合法权益。
