私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女职工产假是受到我国法律保护的。我国法律规定女职工在怀孕期间有权利享受产假，以保障她们的身体健康和胎儿的安全。然而，有些私企在执行产假政策时存在问题，比如只给予98天的产假。
根据我国《劳动法》的规定，女职工生育的产假时间为98天，其中包括产前假、产后假和分娩假。产前假一般为15天，产后假为42天，分娩假为35天。私企只给予98天的产假，违反了我国法律规定，女职工有权要求按照我国法律规定享受完整的产假。
如果私企只给予98天的产假，女职工可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。首先，女职工可以向所在地的劳动监察部门投诉，要求私企按照我国法律规定支付完整的产假。如果私企拒绝履行法定的产假规定，女职工可以向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。
劳动仲裁委员会将组成仲裁庭进行仲裁，女职工和私企可以通过律师代理或者自行代理参加仲裁。仲裁庭将依据我国法律规定和实际情况来判决，如果私企被认定违法，将被要求支付相应的赔偿。
根据《劳动仲裁法》的规定，私企如果违反劳动法规定，导致女职工的权益受损，应当承担相应的我国法律责任。在仲裁中，女职工可以要求私企支付违法行为造成的经济损失，包括延长产假期间的工资、加班补偿等。
总的来说，私企只给予98天的产假是违法行为，女职工可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。在仲裁中，女职工有权要求私企支付相应的赔偿，保障自己的合法权益。希望私企能够严格遵守我国法律规定，保障女职工的合法权益。
