在中国劳动法中，试用期是用来检验员工是否适合公司工作的阶段。试用期间被解雇并不罕见，但非常多的人对于试用期被辞退是否应该获得赔偿存在疑惑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内的劳动合同可以根据双方协商一致随时解除，而且不需要支付赔偿。这意味着公司可以在试用期内随时终止员工的劳动合同，而不必支付赔偿。
然而，在一些特定情况下，员工在试用期被解雇后是可以要求获得赔偿的。比如，如果公司在试用期内解雇员工是因为员工性别、种族、宗教信仰、婚姻状况等非劳动能力因素导致的，员工可以要求公司支付赔偿。
此外，在试用期内被解雇，员工也可以要求获得相应的工资和福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内被解雇，公司应当支付员工试用期内已经工作的工资和福利待遇。
总的来说，试用期被解雇并不一定能获得赔偿，具体情况还需要根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定进行判断。如果员工认为自己被解雇存在违法情况，可以通过我国法律途径维护自己的权益。
在劳动合同签订前，建议员工仔细阅读和了解相关的我国法律法规，以便在发生劳动纠纷时能够及时维护自己的权益。
