劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但在处理农民工劳动争议时，劳动仲裁的界定并不简单。因为农民工的劳动关系比较特殊，涉及到农民工的身份认定、劳动合同等多个方面。那么，劳动仲裁怎么界定农民工呢？
首先，农民工的身份认定是劳动仲裁的非常重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，农民工是指在城乡居民中，以临时性、不稳定性为特征，由农村向城市转移就业的劳动者。在劳动仲裁过程中，需要对农民工的身份进行认真核实，确认其是否符合农民工的身份定义。
其次，劳动合同是农民工劳动关系的非常重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。对于农民工来说，劳动合同可能存在口头约定或者未签订书面合同的情况。在劳动仲裁中，需要综合考虑证据，判断双方之间是否存在劳动合同关系。
此外，劳动报酬是农民工劳动争议的非常重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。但是在实际情况中，有些用人单位存在拖欠农民工工资、不支付加班费等问题。在劳动仲裁中，需要对劳动报酬进行核实，保障农民工的合法权益。
最后，劳动仲裁的裁决结果应当符合我国法律规定。劳动仲裁裁决是具有我国法律效力的，双方当事人应当遵守裁决结果。如果有一方当事人对裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在处理农民工劳动纠纷时，劳动仲裁机构应当严格依法办事，保障农民工的合法权益。
综上所述，劳动仲裁在界定农民工劳动关系时需要注重身份认定、劳动合同、劳动报酬等方面的综合考虑。只有确保劳动仲裁的公正性和合法性，才能有效解决农民工劳动争议，维护农民工的合法权益。
