近年来，随着人口老龄化问题日益严重，许多国家纷纷提出延迟退休的方案，以缓解养老金支付压力。在中国，也有不少讨论关于延迟退休的议题，但是这一方案真的下来了吗？
根据《中华人民共和国劳动法》，我国规定的法定退休年龄为男性60周岁、女性55周岁。然而，随着人口结构的变化和生育率的下降，越来越多的人呼吁提高法定退休年龄，延迟退休。但是，至今为止，中国政府尚未正式出台延迟退休的具体方案。
在实际生活中，一些单位和企业可能会根据自身的情况，自行制定延迟退休的政策。例如，有些企业会提供给员工选择性延迟退休的机会，但这并不具有普遍性，也不具有我国法律约束力。
在国际上，一些国家已经实施了延迟退休的政策。例如，欧洲国家普遍提高了法定退休年龄，并逐步推行延迟退休计划。这主要是为了应对人口老龄化和养老金支出的巨大压力。
延迟退休的方案对于社会有着积极的意义。首先，延迟退休可以延缓养老金支出的压力，有利于养老金制度的可持续发展。其次，延迟退休可以延长劳动者的工作寿命，促进劳动力资源的有效利用。此外，延迟退休还可以减少年轻人的就业压力，促进就业平衡。
然而，延迟退休的方案也面临一些挑战和争议。一些人认为，延迟退休会导致老年人就业机会的减少，加剧就业歧视现象。另外，延迟退休也可能影响劳动者的社会保障权益，特别是一些体力劳动者和特殊行业的从业者。
综上所述，延迟退休的方案在中国尚未正式下来，但在国际上已经有一些国家实施了类似政策。延迟退休对于缓解养老金压力、促进劳动力资源的有效利用有着积极的作用，但也面临一些挑战和争议。未来，中国政府需要认真研究制定相关政策，平衡各方利益，确保延迟退休方案的顺利实施。
