在中国，公司不用缴纳社保的情况并不多，但是也存在一些特殊情况。以下是公司不用缴纳社保的八种情况：
1. 自雇人员：自雇人员一般不被视为公司员工，因此公司不需要为他们缴纳社保。
2. 临时工：临时工一般是一种临时性工作关系，公司在雇佣他们时并不需要为他们缴纳社保。
3. 未满16周岁或者超过60周岁的员工：根据相关我国法律规定，公司不需要为未满16周岁或者超过60周岁的员工缴纳社保。
4. 薪资低于当地最低工资标准的员工：如果员工的薪资低于当地规定的最低工资标准，公司不需要为他们缴纳社保。
5. 特殊行业从业人员：某些特殊行业从业人员可能不属于正常的社会保险范围，因此公司不需要为他们缴纳社保。
6. 个体工商户：个体工商户一般是独立经营者，不属于公司员工，因此公司不需要为他们缴纳社保。
7. 公务员、事业单位工作人员：公务员和事业单位工作人员通常由政府直接负责其社会保险费用，公司不需要另外为他们缴纳社保。
8. 特殊情况下的豁免：在特殊情况下，政府可能会对某些公司或者个人进行社保费用的豁免，公司可以根据相关规定进行申请。
需要注意的是，即使在上述情况下公司不需要为员工缴纳社保，但是公司依然需要遵守相关我国法律法规，保障员工的权益，避免出现我国法律风险。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况比较特殊，大部分公司都需要为员工缴纳社保，以保障员工的权益和公司的合法权益。
