女职工在怀孕期间以及产后享受多久的产假，是许多人关注的话题。根据我国《劳动法》和相关规定，女职工在怀孕期间和产后有着一定的产假保障。
根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕期间享受的产假为98天，其中分为产前假、产后假和哺乳假。具体来说，产前假一般为15天，产后假为42天，哺乳假一般为98天。不过，根据不同地区的规定和政策，产假的具体天数可能会有所不同。
在一些地区或企业中，为了进一步保护女职工的权益，产假的天数可能会更长。比如，北京市规定女职工在怀孕期间和产后可以享受128天的产假，其中产前假为15天，产后假为60天，哺乳假为53天。
除了产假的天数外，女职工在享受产假期间的工资待遇也是大家关注的问题。根据《劳动法》规定，女职工在产假期间应当按照工资的100%发放工资，即便是在享受哺乳假期间也应当按照100%的工资标准发放工资。
在享受完产假之后，女职工还有权利继续享受产期护理假。根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期间或者生育期间需要休息的，用人单位应当安排产期护理假。产期护理假的天数一般不得少于15天。
总的来说，我国对女职工在怀孕期间以及产后享受产假都有明确的规定，为了保护女性职工的权益，用人单位应当严格按照我国法律规定履行产假的相关义务。同时，广大女职工也应当了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。
