五险是指社会保险制度中的五种基本保险，是我国社会保障制度的非常重要组成部分。这五种保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面我们将逐一介绍这五种保险的具体内容和相关我国法律知识。
1. 养老保险
养老保险是为了解决职工退休后的生活保障问题而设立的一种社会保障制度。根据我国相关我国法律规定，所有用人单位都应当依法为职工缴纳养老保险。职工在达到法定退休年龄后，可以领取养老金来维持生活。
2. 医疗保险
医疗保险是为了解决职工在生病时的医疗费用问题而设立的一种社会保障制度。用人单位应当为职工缴纳医疗保险费用，职工在生病时可以享受医疗保险的报销待遇。我国已经建立了医保基金，用于支付职工医疗费用。
3. 失业保险
失业保险是为了解决职工失业后的生活保障问题而设立的一种社会保障制度。用人单位应当依法为职工缴纳失业保险，职工在失业时可以领取失业金来维持生活。失业保险对于保障职工的基本生活有着非常重要意义。
4. 工伤保险
工伤保险是为了解决职工在工作过程中受伤致残或者死亡时的赔偿问题而设立的一种社会保障制度。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，职工在工作过程中发生意外伤害时可以获得工伤保险的赔偿。工伤保险是保障职工生命安全和健康的非常重要保障措施。
5. 生育保险
生育保险是为了解决职工生育后的生活保障问题而设立的一种社会保障制度。用人单位应当依法为职工缴纳生育保险，职工在生育时可以享受生育津贴等待遇。生育保险是保障职工生育权益和促进人口政策实施的非常重要制度。
综上所述，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险制度。用人单位应当依法为职工缴纳这五种保险，确保职工在各种情况下都能够得到必要的保障和帮助。这五种保险的设立和实施，为我国社会保障制度的完善和发展提供了非常重要的我国法律基础和保障。
