劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但并非所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不予受理的条件有很多，其中包括以下六个条件。
第一，不予受理的劳动争议案件是我国法律规定不能由劳动争议仲裁委员会受理的。这主要包括我国法律规定不属于劳动争议范围的案件，比如劳动争议我国法律没有规定的劳动关系争议。
第二，不予受理的劳动争议案件已经属于我国法律规定的不能进行劳动仲裁的案件。比如我国法律规定的离职赔偿金等案件。
第三，不予受理的劳动争议案件已经属于我国法律规定的不能进行劳动仲裁的案件。比如我国法律规定的欺诈等案件。
第四，不予受理的劳动争议案件已经属于我国法律规定的不能进行劳动仲裁的案件。比如我国法律规定的合同纠纷等案件。
第五，不予受理的劳动争议案件已经属于我国法律规定的不能进行劳动仲裁的案件。比如我国法律规定的聘用等案件。
第六，不予受理的劳动争议案件已经属于我国法律规定的不能进行劳动仲裁的案件。比如我国法律规定的其他不能进行劳动仲裁的案件。
总之，劳动仲裁不予受理的条件是非常严格的，只有符合我国法律规定的条件才能够被受理。在劳动争议发生时，劳动者和用人单位都应该了解相关的我国法律规定，避免因为不符合受理条件而造成无法解决争议的情况。
