试用期被辞退有补偿吗？这是许多雇员在面临被解雇时所关心的问题。根据中国劳动法，试用期内被解雇的员工是有权获得经济补偿的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这意味着即使在试用期内被解雇，雇员也有权获得一个月的工资作为经济补偿。
另外，如果试用期内解除劳动合同的原因是由于用人单位的原因，例如公司经营不善、裁员等，那么用人单位还应当支付相应的经济补偿。这种情况下，雇员可能会获得比一个月工资更多的经济补偿。
然而，如果试用期内解除劳动合同是由于劳动者自身的原因，如工作表现不佳、违反公司规定等，那么用人单位在解除劳动合同时通常不需要支付额外的经济补偿。在这种情况下，雇员可能只能获得一个月工资的经济补偿。
总的来说，试用期被辞退时是有补偿的，但具体的金额取决于解除劳动合同的原因。雇员在面对被解雇时，应当了解自己的权利，并尽量与用人单位协商达成双方都能接受的解决方案。
如果雇员认为自己被解雇的原因不合理，可以向劳动仲裁部门投诉，要求用人单位支付合理的经济补偿。劳动仲裁部门将会根据具体情况进行调查和裁决，保护雇员的合法权益。
总之，试用期被解雇是有补偿的，但具体的金额和条件会根据具体情况而定。雇员应当了解自己的权利，保护自己的合法权益。
