在现代社会中，试用期是公司对新员工进行考察的阶段，同时也是员工了解公司、适应工作环境的时期。然而，有时候在试用期间员工可能会因为各种原因被公司辞退。那么，在这种情况下，公司是否需要给被辞退的员工赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工与正式员工在被解雇的情况下并没有本质区别。也就是说，公司在解雇试用期员工时，同样需要遵守劳动我国法律的相关规定。
首先，根据《劳动合同法》第三十二条的规定，公司解雇试用期员工需要提前告知员工，并在书面形式上告知。同时，在解雇员工时，公司需要给予员工一个合理的解释，并且不能违反我国法律规定进行解雇。
其次，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，公司在解雇试用期员工时需要支付相应的经济补偿。具体的经济补偿标准根据公司的规章制度和员工的实际工作时间而定，但是一般来说，公司需要支付员工试用期工资的一定比例作为补偿。
此外，如果公司在解雇试用期员工时存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的我国法律责任。公司在解雇员工时，如果存在违法情形，员工有权要求公司支付相应的赔偿。
总的来说，在试用期被辞退后，公司需要遵守《劳动合同法》的相关规定，给予员工合理的解释和经济补偿。如果公司在解雇员工时存在违法行为，员工有权要求公司承担相应的我国法律责任。因此，试用期间被辞退的员工在面对此类情况时，可以通过我国法律途径维护自身的合法权益。
