劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁的过程中，有一些忌讳是需要避免的。下面我们来看一下劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是不了解自己的权益。在进行劳动仲裁前，雇主和雇员都应该了解自己的权益和义务。如果雇主或雇员不了解自己的权益，很可能会在劳动仲裁过程中吃亏。因此，在进行劳动仲裁前，双方都应该对自己的权益有清晰的认识。
第二大忌讳是不尊重对方。在进行劳动仲裁时，双方都应该尊重对方，不应该采取攻击性的态度。如果雇主或雇员在劳动仲裁过程中表现出不尊重对方的态度，可能会导致双方关系进一步恶化，劳动仲裁的结果也很可能不尽如人意。因此，在进行劳动仲裁时，双方都应该保持理性和冷静，尊重对方。
第三大忌讳是不遵守规则。劳动仲裁是有一定规则的，双方在进行劳动仲裁时都应该遵守这些规则。如果雇主或雇员不遵守规则，可能会导致劳动仲裁结果无效，甚至可能会受到我国法律制裁。因此，在进行劳动仲裁时，双方都应该严格遵守规则，确保整个劳动仲裁过程的公正和合法。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要方式，但在进行劳动仲裁前，双方都应该避免一些忌讳，包括不了解自己的权益、不尊重对方和不遵守规则。只有双方都能够避免这些忌讳，才能够保证劳动仲裁的公正和合法，最终达到解决劳动纠纷的目的。
