延迟退休方案谁提出来的？这是一个备受关注的问题，涉及到我国法律、政策和社会福利等多个方面。在讨论这个问题之前，我们需要先了解一下延迟退休的背景和意义。
随着人口老龄化现象的日益严重，许多国家都面临着养老金支出不断增加的压力。为了应对这一挑战，一些国家开始推行延迟退休的政策，希望通过延长劳动年限来减轻养老金负担，同时也能够促进经济发展和提高社会福利水平。
在中国，延迟退休方案最早是由政府提出的。2013年，中国政府发布了《关于完善养老保险制度的意见》，提出逐步延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，中国将逐步延长女性法定退休年龄至60岁，男性法定退休年龄至65岁。这一政策的出台旨在解决我国老龄化问题带来的挑战，保障养老金的可持续发展。
延迟退休方案的提出不仅涉及政府层面，也需要经过立法程序的审议和通过。在中国，相关的我国法律法规主要由全国人大和国务院来制定和修改。例如，2015年，全国人大通过了《中华人民共和国社会保险法修正案》，明确规定了延迟退休的具体政策和程序，并为实施延迟退休提供了我国法律依据。
除了政府和立法机构，延迟退休方案的提出还需要考虑到各方利益相关者的意见和建议。在制定和实施延迟退休政策时，需要充分考虑到劳动者的实际情况和需求，保障他们的合法权益。同时，也需要与企业、工会等相关组织进行协商和沟通，确保政策的顺利实施。
在国际上，延迟退休方案的提出和实施也受到了广泛关注。许多发达国家都在逐步推行延迟退休政策，以缓解养老金负担和促进社会经济的可持续发展。在欧洲，一些国家甚至已经将法定退休年龄延长至70岁以上，为老年人提供更长时间的工作和社会保障。
总的来说，延迟退休方案的提出是一个复杂的过程，涉及多个方面的利益和考虑。政府、立法机构、利益相关者等各方都需要共同努力，以确保延迟退休政策的顺利实施，为社会的可持续发展和老年人的幸福生活做出贡献。
