在日常工作中，我们经常会听到企业社保断交的情况。当企业停止缴纳社会保险时，员工又该如何处理自己的社会保险问题呢？在这种情况下，个人是否有权利自行缴纳社会保险呢？
根据我国的相关我国法律规定，企业应当依法为其员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业断交了社会保险，员工有权利向相关部门进行投诉，要求企业继续履行社会保险缴纳义务。
但是，如果企业依然拒绝缴纳社会保险，员工是否可以自行缴纳呢？根据《社会保险法》的规定，个人并没有权利单独缴纳社会保险，也就是说，员工无法自行缴纳社会保险，必须依靠企业来完成社会保险的缴纳。
那么，如果企业未能按时为员工缴纳社会保险，员工又该如何保障自己的权益呢？根据相关规定，员工可以通过以下方式来维护自己的权益：
1. 向劳动监察部门投诉。如果企业未能按时缴纳社会保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门对企业进行处理。
2. 寻求我国法律援助。如果员工发现企业存在社会保险断交的情况，可以寻求我国法律援助，通过我国法律手段维护自己的合法权益。
3. 与企业进行协商。员工可以与企业进行协商，要求企业尽快补缴社会保险，确保员工的权益得到保障。
总的来说，当企业社保断交后，个人不能单独缴纳社会保险。在这种情况下，员工应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益，确保社会保险问题得到妥善解决。
