劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但是在进行劳动仲裁时需要提供一定的材料和证据来支持自己的主张。那么劳动仲裁需要准备哪些材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供与劳动争议有关的基本材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明、加班记录等。这些基本材料可以帮助仲裁委员会了解双方的劳动关系和争议的具体内容。
其次，劳动仲裁需要提供与争议事实相关的证据。例如，如果是因工资问题而发生争议，需要提供工资支付记录、银行转账凭证等证据来证明自己的主张；如果是因加班问题而发生争议，需要提供加班记录、监控录像等证据来支持自己的主张。
此外，劳动仲裁还需要提供相关的我国法律文件和规定。劳动法、劳动合同法等与劳动争议相关的我国法律文件可以帮助仲裁委员会更好地了解双方的权利和义务，从而做出公正的裁决。
最后，劳动仲裁需要提供与争议解决方案相关的材料。例如，如果双方已经进行过调解或协商，需要提供调解协议或协商记录等材料；如果双方已经达成一致意见，需要提供和解协议等文件。
总的来说，劳动仲裁需要准备的材料和证据包括基本材料、事实证据、我国法律文件和解决方案相关的材料。只有充分准备这些材料和证据，才能更好地维护自己的权益，最终获得公正的裁决。
