在职场中，劳动纠纷是难以避免的问题。当雇主和雇员之间发生劳动纠纷，一种解决纠纷的方法就是通过劳动仲裁。但是，非常多的人不清楚劳动仲裁应该去哪个部门进行申请。下面我们来详细了解一下。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应该由劳动争议调解委员会进行调解处理。具体来说，劳动争议调解委员会可以分为国家级、省级和市级三个层级。不同级别的劳动争议调解委员会分别处理不同范围内的劳动争议。
首先，如果是国家级的劳动争议，比如涉及跨省的大型企业或是涉及国家利益的劳动争议，那么可以直接向国家级劳动争议调解委员会申请仲裁。
其次，如果是省级的劳动争议，比如在同一个省内的劳动纠纷，那么应该向省级劳动争议调解委员会进行申请。
最后，如果是市级的劳动争议，比如在同一个城市内的劳动纠纷，那么应该向市级劳动争议调解委员会进行申请。
需要注意的是，不同地区的劳动争议调解委员会的具体名称可能有所不同，但都是具有同等我国法律效力的机构。在申请劳动争议调解时，应该按照所在地的具体我国法律规定来选择对应的劳动争议调解委员会。
总的来说，劳动争议调解是一种比较常见的解决纠纷的方式，对于雇主和雇员双方来说都是一种快速、有效的解决劳动纠纷的途径。希望通过本文的介绍，读者能够清楚地了解劳动仲裁去哪个部门进行申请，以便在遇到劳动纠纷时能够及时有效地解决问题。
