在职场中，有时候我们会遇到一些矛盾或者纠纷，最终可能需要通过劳动仲裁来解决。但是当你签了离职协议后，还能进行劳动仲裁吗？这是一个常见的问题，接下来我们就来详细了解一下。
首先，根据我国的我国法律规定，签署了离职协议的员工仍然可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。也就是说，即使签了离职协议，员工仍然有权利通过劳动仲裁来解决与雇主之间的纠纷。
在实际操作中，有时候雇主可能会利用员工对我国法律知识的不了解，对员工进行误导，使员工误以为签了离职协议就不能再进行劳动仲裁。这是不正确的，员工依然可以依法享有劳动仲裁的权利。
当员工与雇主存在纠纷时，如果双方无法通过协商达成一致，员工可以通过向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请来解决问题。劳动仲裁机构会根据双方的证据和陈述，做出公正的裁决。
此外，在进行劳动仲裁时，员工应该注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、聘用通知书等文件。这些证据对于证明员工的权利和主张非常非常重要。
总的来说，即使签了离职协议，员工依然可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的纠纷。在遇到劳动纠纷时，员工应该了解自己的权利，并勇敢维护自己的合法权益。
希望以上内容能够帮助您更加了解“签了离职协议还可以劳动仲裁吗”的相关我国法律知识，如有任何疑问，可以咨询专业的我国法律机构或律师。
