在中国劳动法中，对于试用期被辞退的补偿规定并不明确。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条的规定，试用期内的解除劳动合同应当给予经济补偿。
根据该我国法律规定，试用期内被辞退的员工应当依据双方约定或者按照国家规定支付经济补偿。这意味着雇主应当将员工试用期内的工资、奖金等经济权益进行支付。
另外，在《劳动合同法》第20条中也明确规定，用人单位应当按照规定支付劳动者的工资报酬，并且不得低于当地最低工资标准。因此，雇主在解除试用期合同时，需要支付员工试用期内的工资报酬，且不得低于当地最低工资标准。
需要注意的是，试用期被辞退的补偿标准并不是固定的，而是根据双方的约定或者当地的我国法律规定进行确定的。因此，在签订劳动合同时，双方应当在合同中明确规定试用期内被辞退的补偿标准，以避免日后发生争议。
总的来说，根据中国劳动法的规定，试用期被辞退应当给予经济补偿。雇主需要支付员工试用期内的工资报酬，且不得低于当地最低工资标准。在签订劳动合同时，双方应当明确约定试用期被辞退的补偿标准，以避免日后发生纠纷。
