女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作场所的合法权益，确保她们能够在安全、健康的环境下工作。以下是关于女职工劳动保护特别规定的相关我国法律知识。
首先，根据《劳动法》相关规定，雇主不得因女职工怀孕、生育等原因而解除劳动合同，也不得在招聘中歧视女性。雇主应当为女职工提供适宜的劳动保护措施，确保她们的身体健康和安全。
其次，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。根据《劳动法》规定，怀孕期间的女职工有权休产假，雇主不得强迫其工作。在产假期间，雇主应当支付女职工基本工资的一定比例作为生育保险金，保障她们的生活。
除了产假之外，女职工还享有哺乳假和计划生育假等特殊的劳动保护。哺乳假通常为产假结束后的一段时间，女职工有权利在工作时间内进行哺乳，雇主应当提供相应的休息和场所。计划生育假则是为了方便女职工进行生育计划，雇主应当尊重女职工的选择，不得强迫其进行计划生育手术。
此外，女职工还享有特殊的劳动保护措施，比如在特殊行业或特殊岗位工作时，雇主应当提供额外的劳动保护措施，确保女职工的安全。在加班、夜班等特殊情况下，雇主也应当尊重女职工的意愿，不得强迫其加班或夜班工作。
总的来说，女职工劳动保护特别规定的出台是为了保障女性在工作场所的权益，确保她们能够在公平、安全的环境下工作。雇主应当严格遵守相关规定，保护女职工的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
