在我国劳动法规定中，对于员工享受丧假的规定是非常明确的。按照相关我国法律规定，员工可以享受丧假三天的假期，但是这个“三天”是指哪些亲属呢？
首先，根据我国《劳动法》的规定，丧假通常是指员工因家庭成员去世而需要请假的情况。那么，根据《劳动法》的规定，员工可以享受丧假的家庭成员包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等直系亲属。
在具体执行中，不同企业可能会有一些差异性，但是大多数情况下，员工在享受丧假时需要提供相关的丧亲证明材料，以证明与去世家庭成员的关系。这些材料一般包括死亡证明、户口本、亲属关系证明等。
需要注意的是，尽管《劳动法》中规定了员工可以享受丧假三天的假期，但是在实际操作中，有一些企业会根据具体情况进行灵活处理，比如延长假期时间、提供慰问金等。因此，员工在享受丧假时应该与企业的人力资源部门进行及时沟通，了解企业的具体规定。
另外，需要注意的是，虽然《劳动法》规定了员工可以享受丧假，但是员工在享受丧假时并不一定能够得到全额工资。根据相关法规，企业可以根据实际情况对员工的丧假工资进行适当的调整，但是调整幅度一般不得低于员工正常工资的80%。
总的来说，丧假是员工在家庭成员去世时享受的一项假期权利，但是在享受丧假时需要注意一些细节问题，比如与企业沟通、提供相关证明材料等。希望员工在享受丧假时能够依法依规，避免出现不必要的纠纷。
