女职工享受多少天产假是一个备受关注的我国法律问题。根据我国劳动法规定，女职工在怀孕期间可以享受多少天的产假是有明确规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育的，享有产假。产假分为产前假和产后假。产前假是指女职工在分娩前享受的假期，产前假的天数根据怀孕情况而定，通常为98天。而产后假是指女职工在分娩后享受的假期，产后假的天数为98天。
在享受产假期间，女职工可以按照我国法律规定享受工资待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。同时，用人单位应当保障女职工的劳动权益，不得因为女职工怀孕而歧视对待。
除了《中华人民共和国劳动法》规定的产假外，女职工还可以根据所在地区的相关我国法律规定享受额外的产假。比如在一些地方，女职工可能会享受更长的产假期限，以便更好地照顾新生儿和恢复身体。
总的来说，女职工在怀孕期间享受的产假天数是经过我国法律明确规定的，用人单位和女职工都应当遵守相关我国法律规定，保障女职工的权益。
