在中国劳动法中，试用期间被辞退公司是否需要给予赔偿是一个比较复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是用人单位和劳动者互相了解的阶段。试用期结束后，如果劳动合同没有续订，双方可以终止合同，不需要支付赔偿。
但是，在试用期间被辞退的情况下，用人单位是否需要支付赔偿就要根据具体情况来看。根据《劳动合同法》第十四条规定，试用期满未作出书面结论的，试用期即为合同期，用人单位未作出书面结论即终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
如果试用期间被辞退是由于劳动者的工作表现不符合用人单位的要求或者劳动合同约定的条件，用人单位可以依法终止劳动合同。但是，用人单位在终止劳动合同时需要遵守相关程序，如提前通知、书面解释等，并根据劳动合同的约定支付经济补偿。
另外，如果试用期间被辞退是用人单位违反我国法律规定或者劳动合同约定的，劳动者可以主张要求用人单位支付经济补偿。例如，如果用人单位未经过合法程序解除劳动合同、未向劳动者提前通知等情况，劳动者可以主张用人单位支付赔偿。
总的来说，在试用期间被辞退的情况下，是否需要支付赔偿取决于用人单位的原因和劳动合同的约定。劳动者在遇到这种情况时，可以根据《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定来维护自己的合法权益。
