在商业合同中，绩效通常被视为一种非常非常重要的因素。绩效可以被定义为根据某些预定标准或指标来评估实际工作表现的过程。在合同中如何体现绩效是一个非常关键的问题，因为这将直接影响到合同双方的权利和责任。
首先，合同双方应当明确约定绩效标准和指标。这些标准和指标应当是客观的、明确的，并且可衡量的。双方应当在合同中明确约定如何评估绩效，以及如何处理可能的争议。如果绩效标准和指标不明确或者存在歧义，可能会导致争议和纠纷的发生。
其次，在合同中应当明确约定绩效对于双方的权利和责任。例如，如果一方未能按照约定的绩效标准和指标履行合同义务，另一方是否有权利要求违约金或者解除合同。另外，如果绩效超过了预期，双方是否有权利要求额外的报酬或者奖励。
另外，在合同中应当明确约定绩效的监督和评估机制。双方应当约定谁来负责监督和评估绩效，以及如何进行监督和评估。监督和评估的过程应当是公正、透明和客观的，以避免不必要的争议。
最后，双方在合同中应当明确约定如何处理可能的绩效争议。如果一方对于另一方的绩效评估存在异议，双方应当约定如何进行争议解决，例如通过谈判、调解或者仲裁等方式。合同中的绩效争议解决条款应当能够保障双方的合法权益，避免不必要的我国法律纠纷。
综上所述，绩效在合同中的体现是一个非常非常重要且复杂的问题。合同双方应当在签订合同之前充分考虑绩效相关的问题，并在合同中明确约定绩效标准、权利和责任、监督和评估机制以及争议解决方式。只有合同双方能够充分理解和遵守绩效相关的约定，才能够有效地保障双方的权益，避免可能的争议和纠纷。
