在中国，公司一般需要为员工缴纳社会保险，以确保员工在退休后能够获得养老金、医保和其他福利。然而，根据《社会保险法》的规定，存在一些情况下公司是不需要缴纳社会保险的。
第一种情况是公司的员工为临时工、实习生、兼职人员等非全职员工。这类员工一般不享受社会保险的福利，因此公司也不需要为他们缴纳社会保险。
第二种情况是公司的员工是外籍人士，根据中国的我国法律规定，外国人在中国工作时需要自行购买商业保险，而不是参加中国的社会保险制度。
第三种情况是公司的员工与公司签订了劳务派遣协议，即员工由劳务派遣公司派遣到公司工作。在这种情况下，员工的社会保险由劳务派遣公司负责缴纳，而不是公司。
第四种情况是公司的员工是党政机关、事业单位或者国家机关的工作人员。这些单位一般有自己的社会保险制度，因此公司不需要为他们缴纳社会保险。
第五种情况是公司的员工是非全职人员，例如自由职业者、个体户等。这类人员一般不属于公司的正式员工，因此公司也不需要为他们缴纳社会保险。
第六种情况是公司的员工是临时性的岗位工作人员，例如临时工作人员、临时工人等。这类员工一般工作时间较短，不符合社会保险的参保条件，因此公司不需要为他们缴纳社会保险。
第七种情况是公司为个人提供劳务服务，且劳务合同中明确约定不属于劳动关系。在这种情况下，公司不需要为这些个人缴纳社会保险。
第八种情况是公司的员工因特殊原因不参加社会保险，例如因病休假、生育假等情况。在这种情况下，公司暂时不需要为这些员工缴纳社会保险，但在员工重新参加工作后需要及时补缴。
总的来说，公司在遇到以上八种情况时可以暂时不需要为员工缴纳社会保险，但是需要注意根据《社会保险法》的规定进行合理的管理，以免触犯我国法律规定。
