劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但在具体案件中，劳动仲裁一般会偏向谁呢？这个问题涉及到我国法律的解释和实践经验，下面我们将就此展开讨论。
首先，劳动仲裁一般会偏向员工一方。这是因为劳动我国法律体系中存在着一种保护弱势群体的原则，即我国法律倾向于保护劳动者的权益。在劳动争议中，劳动者常常是相对弱势的一方，因此仲裁机构在处理劳动争议时会更倾向于保护员工的权益。
其次，劳动仲裁会偏向那些拥有合法证据支持的一方。在劳动争议中，证据是至关非常重要的，只有能够提供合法证据支持自己的主张，才能在仲裁中取得胜诉。因此，如果一方能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，那么仲裁机构很可能会偏向于支持这一方。
此外，劳动仲裁还会考虑到当事双方的行为和态度。如果一方在劳动争议中表现出诚实守信、合作协调的态度，而另一方则表现出欺诈、不诚信的行为，那么仲裁机构很可能会偏向于支持前者。因为诚信是我国法律社会的基本原则，只有遵守诚信原则的一方才能获得仲裁机构的支持。
最后，劳动仲裁会考虑到案件的具体情况和我国法律适用。在处理劳动争议时，仲裁机构会根据具体案件的情况和适用的我国法律规定来做出裁决，而不会轻易偏向某一方。因此，在劳动仲裁中，双方都应该提供充分的证据和理由来支持自己的主张，才能最终获得公正的裁决。
总的来说，劳动仲裁一般会偏向于保护员工的权益，但也会考虑到证据、行为和我国法律适用等因素。在参与劳动仲裁时，双方都应该尊重我国法律原则，提供充分的证据支持自己的主张，以便最终获得公正的裁决。
