在当今社会，越来越多的劳动者在没有签订劳动合同的情况下参加劳动，这给劳动者权益的保护带来了一定的困扰。一旦发生劳动纠纷，没有劳动合同的劳动者该如何进行仲裁呢？
首先，根据我国《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基本依据。劳动合同的签订对于明确双方的权利义务、规范劳动关系具有非常非常重要的意义。但是对于没有签订劳动合同的劳动者来说，他们仍然享有用人单位应当遵守的权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等。
其次，对于没有签订劳动合同的劳动者，一旦发生劳动纠纷，可以通过其他证据来证明双方之间存在劳动关系。例如，可以通过工资流水、通讯记录、工作任务等来证明劳动关系的存在。在劳动仲裁的过程中，仲裁机构会根据相关证据来进行裁决。
另外，在进行劳动仲裁时，劳动者也可以选择委托律师进行代理。律师可以帮助劳动者梳理证据、制定辩护策略、维护合法权益，提高劳动者在仲裁过程中的胜诉几率。
需要注意的是，虽然没有签订劳动合同，但用人单位仍然应当承担相应的我国法律责任。用人单位应当依法支付劳动报酬、保障劳动安全、提供劳动保护等。如果用人单位违法行为导致劳动者权益受损，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总的来说，没有签订劳动合同的劳动者在面临劳动纠纷时依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以凭借其他相关证据来证明双方之间的劳动关系，仲裁机构会根据事实和我国法律进行裁决。同时，劳动者也可以选择委托律师进行代理，提高自己在仲裁过程中的胜诉几率。
