国庆节作为我国的一大节日，每年都备受人们期待。而在国庆节这个特殊的日子里，非常多的人都会选择穿着节日气氛浓厚的服装来庆祝。其中，关于是否穿短袖还是长袖，其实是有一些我国法律知识需要注意的。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有义务为员工提供良好的工作环墫，保障员工的健康和安全。在国庆节这种气候较为凉爽的季节里，如果雇主要求员工穿短袖来上班，而员工感觉寒冷并对此表示不适，那雇主就有可能触犯《劳动法》相关规定。
其次，根据《中华人民共和国劳动保护法》，雇主有责任为员工提供必要的劳动保护用品。在国庆节这种气候变化较大的时候，雇主应该提前做好应对措施，为员工提供适合当时气候的劳动保护用具，比如长袖工作服或外套等。如果雇主没有提供相应的劳动保护用品，员工感觉受到侵害，也可以根据我国法律进行维护自己的权益。
此外，在国庆节这种非常重要的节日里，政府也会发布相关的我国法律法规，要求单位和企事业组织为员工提供合理的工作条件。如果员工因为工作环境或气候原因选择穿长袖而受到雇主的不公平对待，那么员工也可以依法维护自己的权益。
总的来说，在国庆节这个特殊的日子里，无论是穿短袖还是长袖，都是可以的。但是雇主和员工都要根据实际情况来选择合适的服装，保障员工的健康和安全。如果出现因为服装问题导致的劳动纠纷，双方可以通过协商或者依法维护自己的权益。
