劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼方式，可以有效解决劳动争议，减轻法院的工作压力。但是在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？
首先，劳动仲裁的胜诉率普遍较高。根据统计数据显示，劳动仲裁案件中，雇主胜诉的比例要高于劳动者。这主要是因为劳动仲裁机构通常更倾向于保护企业的合法权益，而且企业通常拥有更多的资源，可以雇佣更专业的律师团队来进行辩护。
其次，劳动者在劳动仲裁中也有一定的机会获胜。虽然劳动者通常处于弱势地位，但是如果能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵犯，有可能赢得案件。此外，一些劳动仲裁机构也会更加公正地对待双方当事人，确保各方的权益得到保障。
最后，劳动仲裁的胜负往往取决于具体的案情和证据。无论是雇主还是劳动者，只要能够提供充分的证据支持自己的主张，就有可能获得胜诉。因此，在劳动争议中，双方都应该充分准备，提供充分的证据，争取最有利的结果。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率更大并没有明确的答案，取决于具体的案情和双方的准备情况。无论是雇主还是劳动者，在劳动争议中都应该谨慎对待，充分了解自己的权益和义务，寻求最有利的解决方案。
