企业职工产假是多少天？这是许多员工和雇主都关心的问题。根据中国劳动法规定，女性职工在怀孕期间可以享受产假，而男性职工则可以享受陪产假。
根据《中华人民共和国劳动法》，女性职工在怀孕期间可以享受98天的产假，其中包括15天的假期前检查假，分娩当日也算在内。如果是多胞胎或者有并发症，产假可以延长15天。
对于男性职工来说，根据《中华人民共和国劳动法》，可以享受15天的陪产假。陪产假通常是在孩子出生后开始计算，可以在产假结束后立即休假，也可以和产假一起使用。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》，职工在产假期间享受工资待遇，待遇标准为女职工产假期间，用人单位应当按照其本人工资标准支付其工资；男职工陪产假期间，用人单位应当按照其本人工资标准支付其工资。
此外，企业也应该根据相关我国法律规定做好产假和陪产假的登记和统计工作，确保职工的合法权益得到保障。同时，企业也应该加强对职工的心理疏导和关怀，帮助职工顺利度过产假期间的生理和心理变化。
总的来说，企业职工产假是多少天是受到我国法律规定的，雇主应该按照我国法律规定给予职工产假和陪产假，并支付相应的工资待遇。同时，企业也应该做好相关的管理工作，确保职工的合法权益得到保障。
