劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时需要提供一定的材料和证据。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？接下来将从我国法律角度对此进行探讨。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于劳动合同、工资条、劳动保障协议、劳动时间记录等相关文件。这些材料可以作为证据来证明双方之间的劳动关系和存在的纠纷。在提交这些材料时，需注意保留原件并尽量提供完整的资料，以确保劳动仲裁的公正和有效进行。
其次，劳动仲裁还需要提供的证据包括证人证言、书证、物证等。证人证言是指由相关人员提供的口头证词，可以帮助证明劳动纠纷的事实真相。书证是指通过文件、合同等书面材料提供的证据，可以帮助解释和证明双方的权利义务。物证是指通过实物提供的证据，比如工作场所的监控录像、劳动用品等，可以帮助还原事实情况。
在提交证据时，需要注意以下几点：
1.证据的合法性。劳动仲裁的证据必须合法有效，不能通过非法手段获取。比如，不能使用伪造的证据、非法窃听的录音等。
2.证据的真实性。证据必须真实可信，不能经过篡改、伪造等行为。否则，将影响劳动仲裁的公正性。
3.证据的非常重要性。需要根据具体情况选择提交哪些证据，以确保证据的充分性和说服力。
此外，劳动仲裁中还可以通过提供调解协议、劳动保障监督检查记录、劳动仲裁裁决书等文件来支持自己的主张。这些文件都可以作为证据来证明双方的权利和义务，从而帮助劳动仲裁机构做出公正的裁决。
总的来说，劳动仲裁需要充分准备相关材料和证据，以确保自己的权益得到保障。只有在准备充分的情况下，才能更好地维护自己的合法权益，争取公正的劳动仲裁结果。
