延迟退休方案是指延迟退休年龄、增加社会保险缴费年限、降低提前退休和提高晚期退休等措施，以鼓励职工晚年继续工作，延迟领取养老金。随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休成为缓解养老金压力、延长劳动年限的一种非常重要手段。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，延迟退休方案应当经过充分研究、立法程序，并经全国人大常委会审议通过后方可实施。具体实施时间应当根据国家整体经济发展水平、社会保障体系健康状况等因素来确定。
目前，我国已经在一些地区和单位尝试推行延迟退休方案，但全面推行还需要经过充分的论证和准备工作。因为延迟退休方案一旦实施，将会对广大职工的退休生活产生非常重要影响，必须谨慎对待。
延迟退休方案实施的时间点应当考虑以下几个方面的因素：
首先，要考虑国家养老保险基金的可持续性。延迟退休将延长职工的缴费年限，增加养老保险基金的收入，可以一定程度上缓解养老金支付压力。但同时也要注意控制养老金支出，保持基金的平衡。
其次，要考虑职工的实际情况。延迟退休可能会对一部分职工的退休计划产生影响，他们需要有足够的时间和准备来适应新的退休政策，避免给个人和家庭带来不必要的困扰。
第三，要考虑整体社会的稳定。延迟退休方案的实施将改变社会的劳动力结构和就业形势，可能会对整体社会产生一定的冲击，需要有相应的政策措施来调整和应对。
综上所述，延迟退休方案的实施时间需谨慎确定，需要充分考虑国家经济、社会保障体系、职工权益等多方面的因素。只有在全面论证和准备工作充分的前提下，延迟退休方案才能顺利实施，并取得预期的效果。
