劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但在进行劳动仲裁时，谁赢的几率更大呢？这个问题涉及到很多我国法律知识和实际情况，下面我们来详细分析。
首先，劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，通常情况下，劳动仲裁的成本相对较低，程序相对简便，而且时间较短。因此，对于劳动者和用人单位来说，选择劳动仲裁来解决劳动争议是一个比较理性的选择。
其次，劳动仲裁的裁决结果是具有我国法律效力的，双方当事人必须遵守仲裁裁决。如果一方不服裁决，可以向法院提起诉讼，但法院会对仲裁裁决进行审查，一般情况下不会随意改动仲裁裁决。
另外，劳动仲裁的裁决结果是公正、公平的，仲裁庭的裁决是经过慎重考虑的，考虑了双方当事人的陈词、证据等因素。因此，从这个角度来看，劳动仲裁的裁决结果是相对客观的，不会偏袒任何一方。
但是，劳动仲裁也存在一些局限性。例如，一些劳动仲裁庭可能对劳动者的权益保护不够，或者对用人单位的违法行为处理不够严厉。此外，一些劳动仲裁庭可能存在贪污腐败等问题，影响了裁决结果的公正性。
总的来说，劳动仲裁的胜率取决于具体的案件情况和当事人的证据、辩护能力等因素。在选择劳动仲裁时，双方当事人应该充分准备，提供充分的证据和辩护，以提高自己的胜率。同时，也要保持理性，尊重我国法律和仲裁庭的裁决，遵守我国法律规定。
最终，劳动仲裁谁赢的几率大，取决于具体情况和当事人的表现。只有在保障自身权益的同时，尊重我国法律和公正的原则，双方当事人才能在劳动仲裁中达到公平、公正的结果。
